la feina de tècnic d'ocupació

El tècnic d’ocupació:

El curs de postgrau m’ajuda a definir qui és i que fa el tècnic d’ocupació.

El concepte de inserció laboral és pot entendre com procés en el qual una persona troba feina mitjançant l’acompanyament d’un professional. És un procés sistematitzat de consecució o de millora de feina, que passa per a diferents etapes, a cada de les quals hi intervenen professionals de vàries disciplines.

És competència general dels tècnics d’ocupació de : informar, orientar, assessorar, programar, organitzar, impartir formació, desenvolupar competències i avaluar accions d’informació, intermediació, prospecció, tant educatives com laborals per al

desenvolupament de la màxima ocupabilitat sociolaboral del client.

Competències professionals

Les competències i les tasques principals que ha de manifestar el tècnic d’ocupació com a professional de la inserció laboral són:

Realitzar i definir diagnòstics ocupacionals (definir la situació ocupacional) dels clients

per tal de realitzar una orientació respecte l’adequació del seu perfil personal i professional a la demanda ocupacional (demanda de perfils professionals) del mercat laboral.

Analitzar la coherència de la demanda realitzada pel client

Elaborar amb el client el seu itinerari professional

Assessorar els clients pel que fa a l’elecció de l’oferta educativa reglada i no reglada del territori o bé la seva derivació cap a d’altres serveis

Aportar informació actualitzada sobre el mercat de treball del territori

Donar suport en l’elaboració del projecte professional dels clients (pla de carrera), així

com vetllar per tal que hi hagi una presa de decisions adequada.

Orientar sobre les sortides professionals i ocupacionals de la tria d’estudis i d’oferta

formativa que el/la client demana, tant si estan cercant feina com per aquells que ja en

tenen però volen promocionar-se o canviar de camp professional.

Impartició de sessions grupals d’orientació professional: monogràfics de diferents

àmbits, com pot ser el marc contractual vigent, el procés de selecció de personal, com

confeccionar un currículum vitae, les proves professionals i psicotècniques, les

entrevistes, les ocupacions més sol·licitades al mercat laboral, etc.

Assessorament sobre les vies o canals de recerca de feina.

Gestionar la borsa de treball, és a dir que intermedia entre les ofertes disponibles a la

borsa de treball i la demanda d’ocupació o de millora d’ocupació dels clients del nostre

servei.

Recollir i analitzar les necessitats i demandes del teixit empresarial del territori

Oferir els serveis del centre a les diferents empreses i institucions del territori.

Canalitzar les demandes realitzades als diferents serveis del centre.

Cercar empreses i institucions per a la realització de pràctiques formatives.

Dissenyar, implementar i avaluar els projectes de formació, seleccionar els experts

docents, seleccionar l’alumnat, fer el seguiment del curs, elaborar material pedagògic,

coordinar infraestructura per la docència, fer el seguiment econòmic i financer del

curs, fer la justificació econòmica del curs.

Competències transversals del tècnic d’ocupació:

Les competències tranversals són aquelles que no són les específiques d’una professió sinó

que ens serveixen per integrar-nos en un entorn laboral. Com a competències que són, es

tracta de conductes observables en l’individu i són es poden aprendre en una acció formativa, per l’experiència laboral o per la trajectòria vital de la persona.

a) Resolució de problemes:

És la disposició i habilitat per enfrontar-se i donar resposta a una situació determinada

mitjançant l’organització o aplicació d’una estratègia o seqüència operativa

(identificar, diagnosticar, formular solucions i avaluar) per tal de trobar-hi la solució.

b) Organització del treball:

És la disposició i habilitat per crear les condicions adequades d’utilització dels recursos

humans o materials existents per dur a terme tasques amb la màxima eficàcia i

eficiència.

c) Responsabilitat en el treball:

És la implicació en la feina, el compromís amb la qualitat i el temps dedicat a la tasca, i

de vetllar pel bon funcionament dels recursos humans o materials relacionats amb el

treball.